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Carta de presentación Una “carta de presentación” va teniendo cada vez más importancia, para aquellas entidades, como nosotros, que nos dedicamos a seleccionar personal para las empresas, porque la consideramos como una parte de la estructura del currículum.
Una carta de presentación te permite mejorar tus posibilidades de acceder a una entrevista, así como añadir otras cuestiones que no puedes incluir en el currículum que esta mas esquematizado.
Las cartas de presentación han de ser personalizadas para cada oferta, porque no es lo mismo una carta en respuesta a una oferta de empleo publicada por cualquier medio, que una carta en respuesta a una autocandidatura, esto, cuando dejamos o enviamos nuestro curriculum por iniciativa propia a una empresa.
Los objetivos fundamentales de una carta de presentación son, por un lado, despertar el interés de quien va a leer tu currículum, y por otro lado, poner de relieve datos específicos del mismo, que hacen de ti un candidato muy interesante para ese puesto de trabajo.
La carta de presentación, por tanto, es la introducción de nuestro currículum. De ella el seleccionador tendrá las primeras percepciones de nosotros. Por lo tanto hay que darle importancia.
Nuestro consejo es que, aquellos que no lo hagan, empecéis a ir mandando, con vuestro currículum, una carta de presentación a las ofertas de empleo que sean de vuestro perfil profesional, siempre personalizadas para cada oferta o autocandidatura.
Existen muchas plantillas en Internet, para currículum con experiencia, sin experiencia, para ofertas de portales, periódicos, y también, de autocandidaturas.
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