Linklabora

Selección personal y redes sociales

Las redes sociales están ganado peso en los procesos de selección de personal. Según el “II Informe Infoempleo-Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo”, las empresas cree que los candidatos que son activos en redes sociales  tienen más oportunidades de trabajo que los que son inactivos.

De hecho, las empresas reconocen que comienza ya, a descartar o a seleccionar candidatos según su actividad en las redes sociales; y un porcentaje importante de empresas dicen tener en cuenta la reputación online de los candidatos a la hora de contratarlos.

Entre las redes sociales es LinkedIn  la preferida por parte de las empresas para seleccionar candidatos, mientras que Facebook es la más utilizada para valorar la reputación profesional de los mismos.

Éstas son algunas, entre otras muchas, pautas que suelen tener cuenta en las redes sociales, las empresas  y sus reclutadores al seleccionar su personal:

1. El 64% de las empresas consideran que los desempleados más activos en redes sociales tienen más oportunidades de encontrar trabajo que los inactivo.

2. Un  26% de las empresas siempre tiene en cuenta la reputación online de los candidatos a la hora de seleccionar. El 20% lo hace de vez en cuando, el 36% dependiendo del puesto que se quiera cubrir y el 18% asegura que no la tiene en cuenta.

3. El 30% de las empresas consultan los perfiles en redes sociales de los candidatos antes de la entrevista personal, el 20% después de haber tenido esa cita personal y el 17% en el momento de recibir las candidaturas. El 27% dice no consultarlos nunca.

4. Los perfiles en redes sociales más consultados por los empresas para seleccionar personal, y a la hora de valorar la reputación de un candidato son los de Facebook y LinkedIn, casi en un 70%, y los de Twitteren menor medida (33%).

5. Un 75% de las empresas creen que las redes sociales jugarán un papel muy importante en el futuro de la selección de personal.

En definitiva, aquel que esté en un proceso de búsqueda de empleo y esté presente en las redes sociales: tiene que “cuidar su perfil” para que no le penalicen o perjudiquen en el acceso a un puesto de trabajo.

Asociación Linklabora

Agencia de Colocación autorizada Ministerio Empleo (SEPE)

Nº autorización 9900000162