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Contratación laboral de discapacitados Contratar a un discapacitado puede suponer un ahorro de 7.000 a 10.000 euros al año, y, ofrecen el mismo nivel de resultados que los demás empleados y un mayor grado de compromiso.
El artículo 38 de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) de 1982, dice: “Todas las empresas con más de 50 empleados deben cumplir con un 2% de trabajadores discapacitados, que eleva ese porcentaje hasta el 5% para el caso de administraciones y empresas públicas”.
Pero España se encuentra entre las 5 últimas posiciones de los 27 países miembros de la Unión Europea en integración laboral de personas con discapacidad. Es decir, no se cumple entre las grandes y mucho menos entre las pequeñas empresas. Y tampoco las administraciones y empresas públicas.
Se calcula que de las empresas españolas que deberían cumplir con la LISMI solo lo hace el 25% e incluso algunos expertos rebajan esa cifra al 15%. ¿Por qué? Sobre todo, porque no hay un seguimiento sobre el cumplimiento de la ley, y tampoco existe vigilancia sobre el seguimiento de la normativa: las sanciones, aunque oscilan entre leves, graves y muy graves, tienen un tope máximo de 3.000 euros, una cantidad que no resulta disuasoria para el empresario que tenga prejuicios culturales.
Además, el marco regulatorio actual reconoce el carácter de excepcionalidad a las empresas que justifiquen la imposibilidad de cubrir sus puestos laborales con personas discapacitadas. No obstante, en estos casos les permite sustituir la contratación por medidas alternativas, que consisten en la adquisición de servicios o productos a centros especiales de empleo. Cambian contrato laboral por contrato mercantil.
Pero pese a este choque de triste realidad, lo cierto es que contratar discapacitados tiene grandes ventajas, desde la satisfacción por el cumplimiento de la ley o la prioridad para optar a concursos públicos hasta subvenciones, deducciones fiscales y, lo que es más importante, mejoras en el clima laboral. Ventajas que superan con creces cualquier posible obstáculo. Eso sí, no hay que olvidar que, como en los no discapacitados, no todo el mundo vale para todo.
Más información para contratación de discapacitados, en este enlace: AQUÍ
Agencia de Colocación, autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social https://www.facebook.com/linklabora.empleo