Comunicado Sección Sindical de UGT de la Sociedad Municipal de Limpieza de Sanlúcar de Barrameda (EMULISAN, S.A.).
La sección sindical de UGT quiere expresar su perplejidad y malestar por las informaciones y acusaciones vertidas por una sección sindical perteneciente al sindicato Csif dentro del Comité de Empresa.
- 1.- Dice esta sección sindical « La responsable política de la empresa municipal de Limpieza ha llegado a un acuerdo con solo una parte del comité de empresa, sin querer negociar con el resto de representantes de los trabajadores» eso es mentira, nunca esta sección sindical se ha sentado a negociar nada con la referida Delegada. Las negociaciones se han llevado a cabo desde las atribuciones concedidas al Presidente y Secretario del Comité y ante la gerencia de la referida empresa . Una vez avanzadas las negociaciones estos acuerdos fueron puestos en conocimiento en una reunión celebrada el día 10 de octubre de 2022 entre todo el comité de empresa, incluido esta sección sindical, y el Gerente, es ahí donde se dio traslado de los acuerdos siendo refrendados por todo el Comité, nunca esta sección sindical puso ninguna objeción a estos acuerdos es por lo que nos asombra la acusación de discriminación.
- 2.-Sigue el comunicado diciendo «Según ha sabido esta sección sindical, que cuenta con un representante electo en el comité de empresa, la concejala ha firmado un acuerdo con solo un sindicato (que también forma parte del comité) para subir el sueldo a una parte de los trabajadores de esta empresa municipal.» en este párrafo tenemos que aclarar dos cosas, por una parte es cierto que sólo tiene un representante de cinco que componen el comité, y la segunda es que es mentira que este Comité haya llegado a un acuerdo para subir el sueldo a sólo una parte de los trabajadores. En los puntos del referido acuerdo, que es público y está expuesto en los tablones de anuncio de los centros de trabajo, todos y cada uno de esos puntos son beneficiosos para todos los trabajadores de la empresa, no sólo eso sino que este Comité mirando siempre por el futuro de la empresa y de los trabajadores eventuales en su punto 4 recoge la obligatoriedad de cubrir las plazas de jubilaciones y bajas definitivas.
- 3.- El comunicado divaga luego sobre varias mejoras solicitadas por esta sección sindical y vuelve a caer en falsedades y hasta nos atrevemos a decir en una petición para discriminar a parte de la plantilla. Dice» actualización del plus de nocturnidad para aquellos que trabajen en turno de noche (el plus lleva más de una década congelado)» eso es mentira el plus de nocturnidad se actualizó en el último convenio y además le afectan todas las subidas de IPC anuales que refleja el Gobierno en sus Presupuesto Generales. Sigue diciendo » mejoras en el servicio de jardinería, muy castigado desde hace más de una década y un plus de altura para el servicio de jardinería» todos estamos de acuerdo en las mejoras pero para el conjunto de la plantilla y es en este punto donde llegamos al nexo y asunto central de este comunicado plus de altura para el servicio de jardinería. Todo este comunicado gira en torno a este asunto y en su petición vemos esta discriminación hacia parte de la plantilla «para el servicio de jardinería«, y los demás trabajadores que realizan labores en altura y que no son de jardinería, eso sí es discriminatorio.
A lo largo de este comunicado hemos visto las falsedades que contiene el escrito de esta sección sindical pero mucho nos tememos que se esté utilizando a la plantilla y a la empresa como arma arrojadiza con un trasfondo político.
Esta sección sindical de UGT a la vista de estas acusaciones pondrá los hechos en manos de su asesoría jurídica para que valore si son constitutivos de denuncia.
Firma, SECCIÓN SINDICAL UGT.