Moción Grupo Socialista
Don Víctor Mora Escobar, portavoz del Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda, en virtud de lo dispuesto en la la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y en el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, presenta para su aprobación en el Pleno la siguiente moción relativa a CONVOCATORIA OFERTAS EMPLEO PÚBLICO.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.
Con fecha 25 de noviembre de 2025, se dicta resolución de la Alcaldesa-Presidenta número 2025/2810, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 234 de fecha 9 de diciembre de 2025, mediante la cual se acumulan en un procedimiento único las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024.
Según se recoge en la referida resolución, la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10 por ciento adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
Las necesidades de recursos humanos del Ayuntamiento deben afrontarse a través de los procedimientos ajustados a la legalidad y siempre con publicidad, mérito y capacidad. Estamos viendo a través de los decretos, que se dan conocimiento mensualmente al pleno, que desde que Carmen Álvarez está al frente de la delegación de personal, se están trasladando a funcionarios de categorías inferiores a puestos de nivel superior, sin procedimiento alguno.
Para estos casos la legislación establece cómo han de producirse tanto la movilidad, como la promoción interna de los empleados públicos, pero estamos observando que la alcaldesa está actuando de manera arbitraria, sin que esta movilidad responda a ningún tipo de regla, además está otorgando complementos salariales sin que existan criterios establecidos para ello, lo que está produciendo disfuncionalidades y agravios comparativos entre el personal municipal. Hay que dejar constancia que estas decisiones además de unilaterales, no han contado con ninguna negociación con los representantes de los trabajadores.
Por otra parte, hemos podido comprobar, también a través de las resoluciones que se dan conocimiento al pleno, que la alcaldesa ha aprobado las bases específicas para la selección de conserjes y peones de limpieza pública de plazas perteneciente a la oferta pública de empleo. Hay que reseñar que las referidas bases han sido objeto de al menos cuatro decretos y tres publicaciones en el boletín oficial de la provincia debido a errores y correcciones solicitadas por la Delegación Territorial de Cádiz, de la Consejería Justicia, Administración Local y Función Pública para que dichas bases se adapten a la legalidad. Asimismo, tampoco ha sido objeto de negociación con los representantes de trabajadores nada en referencia a estos procesos selectivos.
Las plazas objeto de estas bases pertenecen a las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024, mayoritariamente de los años 2023 y 2024, únicamente para cubrir las vacantes de conserjes y peones de limpieza pública, la mayoría pertenecientes a personal laboral, obviando la casi totalidad de las vacantes de personal funcionario, entre las que se encuentran plazas destinadas a la policía local.
Esta situación y esta gestión arbitraria, unilateral y sin negociación con los representantes sindicales está obligando a muchos trabajadores a tener que recurrir a la justicia para defender sus derechos. La gravedad de la situación y el enfrentamiento con los trabajadores se está trasladando a la ciudadanía, sobre todo en lo que respecta a la policía local.
PROPUESTAS DE ACUERDO:
Se solicita que por parte del equipo de gobierno se ponga en marcha:
PRIMERO.- Recuperar de forma inmediata la negociación con los representantes de los trabajadores convocando la Mesa General de Negociación.
SEGUNDO.- Someter a la aprobación por el Pleno, órgano competente para ello, los criterios para establecer el complemento de productividad y las gratificaciones, conforme establece el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
TERCERO.- Convocar las plazas de Funcionarios Públicos recogidas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 aprobadas, con especial prioridad a las plazas de policía local, que además de solventar las carencias de personal de este colectivo contribuiría a la reducción de los servicios extraordinarios.
Víctor Mora Escobar
Portavoz Grupo Municipal Socialista
Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda
VÍDEO INTERVENCIÓN VICTOR MORA